Reconocimientos “Daniel Wagman”
de la Plataforma de
Gestión Policial de la Diversidad
La Policía
Local, se hace con el reconocimiento nacional por sus Buenas
Prácticas en la Diversidad
La ceremonia de entrega será el 8
de mayo en Lleida
El Pleno de la Plataforma por la
Gestión Policial de la Diversidad, actuando en calidad
de Jurado de la tercera edición de los Reconocimientos Daniel Wagman a la
Gestión Policial de la
Diversidad Social, ha acordado por
unanimidad conceder a la Policía Local de
Palos de la Frontera
el Reconocimiento a las Buenas Prácticas en la
Gestión Policial de la
Sociedad Diversa.
En este caso, según la
comunicación oficial que ha recibido el Consistorio palermo, la distinción se
ha concedido “por el trabajo realizado en los dos últimos años para acercar la Policía
Local a la población inmigrante del municipio, en estrecha
colaboración con las organizaciones no gubernamentales, y para fomentar el
principio de igualdad y no discriminación en el seno de la Comunidad Local”.
Los Premios a las Buenas
Prácticas en la Gestión
de la Sociedad Diversa
son distinciones honoríficas, destinadas a reconocer a los responsables del
desarrollo de buenas prácticas o experiencias destacadas para la buena gestión
de la sociedad diversa. En este sentido y, según las bases, el jurado valora de
forma especial aspectos como el registro de delitos de odio o discriminatorios;
la elaboración y puesta en marcha de manuales y protocolos; el desarrollo de
medidas para impulsar el acercamiento de los Servicios Policiales a los
colectivos sociales minoritarios y la participación de éstos en la mejora de la
convivencia; o la mejora de recursos para mejorar la atención policial a los
colectivos minoritarios.
Programa “Todos con la
diversidad”
Bajo este epígrafe concurrió la Policía
Local de Palos a esta convocatoria de reconocimientos,
detallando todas las actuaciones que se llevan a cabo en el municipio.
En Palos de la Frontera el 12,52% de su población
es extranjera, de países como Rumanía, Polonía, Marruecos, Senegal, Mali,
Argelia, etc, a los que hay que sumar la población flotante durante la campaña
fresera. El ayuntamiento de Palos de la
Frontera a través de sus departamentos correspondientes,
entre ellos el de la Policía Local,
está desarrollando un papel importante y significativo ante situaciones de
diversidad cultural, de ahí que la
Policía Local esté en una continua interrelación cultural con
los inmigrantes por eso participa activamente en los eventos que realiza la ONG ACCEM, para fomentar el
principio de igualdad y no discriminación. Los agentes del cuerpo colaboran en charlas,
reuniones, actos, encuentros, etc…
principalmente con esta asociación. La más representativas de estas
colaboraciones es el Mundialito de Fútbol.
Además la Policía
Local colabora con otras ONGs, administraciones y entidades
buscando siempre y por encima de todo inculcar el respeto mutuo entre la
población autóctona y la extranjera. En este sentido el encuentro más
destacado, según Genaro Reyes, Jefe de la Policía Local, fue una
colaboración activa con la universidad de Sevilla sobre profesionales
competentes en comunidades diversas.
Un proyecto que llevaron a cabo
investigadores de la Universidad
de Sevilla y de la Universidad
de Huelva con financiación del Ministerio de Economía y Competitividad y cuyo
objetivo era aumentar la capacidad de los servicios de la comunidad para
adaptarse a las nuevas demandas y mejorar la convivencia y el funcionamiento de
las comunidades diversas, siendo el entorno de Palos de la Frontera el más idóneo para ello.
Otros ejemplos del día a día de la Policía
Local y su sensibilización con este asunto y su buen hacer
son el envío de comida y otro material decomisado en colaboración con Servicios
Sociales; la mediación junto a los Servicios Sociales para resolver diferentes
situaciones antes de tener que llegar a la denuncia formal; envíos de cartas a
padres de menores inmigrantes que practican absentismo escolar como medida
disuasoria; la necesidad de facilitar la regularización de la situación de los
inmigrantes para aumentar sus derechos; actuaciones preventivas; y labores de acompañamiento, entre otras.
Según Genaro Reyes la Policía Local de Palos de la Frontera, es un cuerpo comprometido
con la diversidad cultural y social en el municipio, de ahí que esté en
continuo y permanente contacto con este sector, que de algún modo requiere
especial interés. “Debemos acercar nuestra cultura con la diversidad cultural
de los inmigrantes, para evitar la discriminación y abogar por la integración,
porque en definitiva, todos somos personas que componemos una sociedad”, matiza
el policía.
El Alcalde, Carmelo Romero, que
ha felicitado al cuerpo ha asegurado que la Policía Local de Palos de la Frontera sigue, y seguirá
participando, colaborando y acercándose a aquellas personas que necesitan una
ayuda tan importante para su integración en nuestra sociedad, y evitar todo
acto arbitrario o discriminatorio hacia la diversidad cultural y social de
personas inmigrantes o de cualquier otra etnia o raza.
Los Reconocimientos Daniel
Wagman, incluye además de estos Premios a las Buenas Prácticas, que en esta
edición han recaído en la Policía Local de
Palos y en la de Fuenlabrada; Premios a la
Formación en Gestión de la
Sociedad Diversa y; Premios al Compromiso
Profesional con la Gestión
de la Diversidad.
La Plataforma por la
Gestión Policial de la Diversidad está actualmente
integrada por: la Unión Nacional de
Jefes y Directivos de Policía Local (Unijepol); Fudación Secretariado Gitano;
Fundación CEPAIM; ACCEM; FEAPS; Fundación RAIS; Movimiento contra la Intolerancia; Federación
Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB); actuando como
entidades observadoras Open Society Justice Initiative-Fundación Soros y
Amnistía Internacional
